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当社が実施する個人情報保護方針の適用範囲について
●当社が実施する個人情報保護方針は、当社ホームページを訪問されたお客様が当社ホームページ内に設けられたお問合せフォーム、
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個人情報の収集と利用目的について
●当社では、お客様の同意無しに個人情報を収集することは一切ございません。
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当社はそれらの情報を、お客様へ返信・回答する目的以外には一切使用いたしません。
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●当社は、個人情報を第三者に提供・販売・貸与いたしません。
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行動計画
従業員が仕事と子育ての両立を実現することができ、 その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備をおこなうために、次世代育成支援対策推進法に基づき以下の行動計画を策定する。
計画期間
2025年5月1日～2027年4月30日までの2年間
目標1：
就業規則に定めてある育児に関する制度について社内での周知徹底を図り、更に育児休業中及び復職後の処遇に関する情報提供を年１回行う。
対策：
●2026年4月 全従業員を対象とした育児休業制度に関する掲示、説明実施
●2027年4月 全従業員を対象とした育児休業制度に関する掲示、説明実施
目標2：
育児休業中の従業員に仕事関係の情報を提供、面談を行い円滑な職場復帰を支援する。
対策：
●育児休業取得者・取得予定者への情報提供・面談を実施する。実施時期は都度。
目標3：
①育児休業取得率1％以上（2024年度実績：女性１名、取得率1.03％）
②1ヵ月の残業・休日出勤（時間外労働）平均時間を2024年度比5％削減
（2024年度1ヵ月平均実績350.92時間。目標値333.3時間）
①対策：
●育児休業制度に関する掲示、説明実施による制度浸透。取得しやすい職場環境作り。
②対策：
●職場責任者、総務課がそれぞれ半月経過後、日報で従業員の時間外労働時間の進捗を確認・管理。時間外労働時間の多い社員には、周囲社員の支援や業務調整等により、時間外労働を抑制する。
行動計画
女性活躍推進法に基づき女性が職場にてその能力を十分に発揮し、会社の柱として活躍できるような雇用環境の整備を実施するため、下記の目標を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
目標：
女性の腕時計修理者（腕時計の修理、修理に必要な見積り診断作業、外装研磨作業者）を、修理者全体比率の25％以上にする。