当社が実施する個人情報保護方針の適用範囲について

●当社が実施する個人情報保護方針は、当社ホームページを訪問されたお客様が当社ホームページ内に設けられたお問合せフォーム、 E-mail、電話、FAXを利用される際に適用されます。

●上記の経路により収集されたお客様の個人情報は、当社の個人情報保護方針に従って管理されます。

●当社の個人情報保護方針は、当社ホームページにリンクされている他社ホームページには適用されません。 お客様が当社ホームページのリンクを介して他社ホームページを利用する際は、リンク先の個人情報に関する項目をご参照ください。

個人情報の収集と利用目的について

●当社では、お客様の同意無しに個人情報を収集することは一切ございません。

●当社ホームページ内に設けられたお問合せフォームでは、お客様の氏名やメールアドレスなどを入力していただくよう求めておりますが、 当社はそれらの情報を、お客様へ返信・回答する目的以外には一切使用いたしません。

●当社ホームページに掲載されている採用情報をご覧になったお客様が当社に問い合わせを行い、その結果得た個人情報は、採用目的以外で使用することは一切ございません。

●当社は、個人情報を第三者に提供・販売・貸与いたしません。

●警察や裁判所などの公的機関から、犯罪阻止の目的で法律に基づく正式な問い合わせを受けた場合にのみ、個人情報を開示することがあります。

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行動計画

従業員が仕事と子育ての両立を実現することができ、 その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備をおこなうために、次世代育成支援対策推進法に基づき以下の行動計画を策定する。

計画期間

2025年5月1日～2027年4月30日までの2年間

目標1：

就業規則に定めてある育児に関する制度について社内での周知徹底を図り、更に育児休業中及び復職後の処遇に関する情報提供を年１回行う。

対策：

●2026年4月　全従業員を対象とした育児休業制度に関する掲示、説明実施

●2027年4月　全従業員を対象とした育児休業制度に関する掲示、説明実施

目標2：

育児休業中の従業員に仕事関係の情報を提供、面談を行い円滑な職場復帰を支援する。

対策：

●育児休業取得者・取得予定者への情報提供・面談を実施する。実施時期は都度。

目標3：

①育児休業取得率1％以上（2024年度実績：女性１名、取得率1.03％）

②1ヵ月の残業・休日出勤（時間外労働）平均時間を2024年度比5％削減

（2024年度1ヵ月平均実績350.92時間。目標値333.3時間）

①対策：

●育児休業制度に関する掲示、説明実施による制度浸透。取得しやすい職場環境作り。

②対策：

●職場責任者、総務課がそれぞれ半月経過後、日報で従業員の時間外労働時間の進捗を確認・管理。時間外労働時間の多い社員には、周囲社員の支援や業務調整等により、時間外労働を抑制する。

行動計画

女性が職場にてその能力を十分に発揮し、会社の柱として活躍できるような雇用環境の整備を実施するため、女性活躍推進法に基づき以下の行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間

２．自社分析・課題

職場は、女性比率が高く（2024年3月時点57.7％、2026年3月時点58.1％）、サブリーダー以上の女性管理者も一定数存在する（女性管理職比率実績：2023年１月時点26.7％、2026年3月時点31.6％。厚生労働省2023年7月発表、全国の女性管理職の割合は12.7％）。

2024年に掲げた女性活躍推進目標「腕時計修理者の女性比率を25％以上」が、2026年3月31日時点で未達成だったため（23.8％）、2026年4月から2年間も引き続き腕時計修理に従事する女性従業員比率の向上を図り、女性が活躍できる環境作りに取り組む。

3．目標

腕時計修理に携わる女性の修理者（腕時計修理、見積り診断作業、外装研磨、機能外観検査）を、2028年3月31日までに修理者全体比率の25％以上にする。

4．取組内容・対策

①積極的な人員募集（ハローワーク、インターネット募集広告、ホームページ活用）。
②女性従業員と半年に1回程度で定期的な面接・ヒアリングを行う。他部門だが時計修理に興味
　を持っている従業員や、修理室への異動を希望する従業員がいれば、前向きに検討・採用する。
③新卒（高校・大学・専門学校）の女性を、修理者として1名以上採用する。
④女性の家庭の事情を配慮しつつ、柔軟な働き方が出来るような環境作りに努める。